为打造一支知识型、技术型、创新型青年人才队伍，侯马热电分公司高度重视青工培训工作，多角度、多形式开展技能培训、岗位练兵，不断提高青工的技能水平与创新能力。
量身定制培训“套餐”。“咱们三位青工都是DCS基础相对薄弱，因此我为大家制定了一份培训计划，本年度主要带领大家从做点到绘制逻辑，系统地学习DCS相关知识，哪里薄弱补哪里，哪里生疏练哪里。”春节假期一过，热控专工就为青工上了一堂培训课，向他们讲清未来一年的学习计划。该公司持续开展“传帮带”，各专业技术带头人根据班组成员的专业结构和技术水平，制定具有针对性的培训计划，增强授课内容与听课员工的适配性，做到有目的地传、有方法地帮、有重点地带，帮助青工在实际工作中尽快“站得出、顶得住、拿得下”。
学以致用检验成果。各专业本着“理论授课不停，实操演练不断”的原则，常态化开展实操培训，并引导青工将学习成果运用到日常维护工作中，使青工在实践中掌握各类设备常见故障的处理办法。同时，在培训过程中不定期穿插考试，以“理论+实操+考评”的方式提高培训效果，激发青工学习热情，助力青工快速成长。
